公司工资按照30天算是否合法，需结合具体情况及法律法规进行综合判断，以下分情况说明：

1. 合法情况：

   • 劳动合同明确约定：如果双方在劳动合同中明确约定月工资数额，并按照30天来平均计算日工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，如不低于当地最低工资标准，那么这种计算方式是合法的。法律尊重双方的意思自治，只要约定内容合法合规，即具有法律效力。
   • 日工资制企业：对于实行日工资制的企业，按30天结算只是统计工作天数的一种方式，本身不存在绝对的合法或不合法问题。关键在于每天支付给员工的工资标准是否符合法律规定，以及是否足额支付了员工实际工作天数的工资。

2. 不合法情况：

   • 低于法定标准：如果按30天结算导致员工在正常出勤情况下实际获得的工资低于按月计薪天数21.75天计算的法定标准，或者低于当地最低工资标准，那么这种计算方式是不合法的。它违反了劳动法律法规中关于工资支付的规定，侵害了劳动者获得合理劳动报酬的权利。
   • 加班工资计算不当：在法定节假日加班时，应支付3倍工资。如果按照30天计算日工资来核算加班工资，会导致劳动者实际拿到的加班工资低于法定标准。因此，在这种情况下，必须按照法定的月计薪天数21.75天来计算日工资，再以此为基数核算加班工资。

法律背景与建议：

• 法定月计薪天数：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数的标准算法为（365天 - 104天）÷ 12月 ＝ 21.75天，其中104天为全年的休息日天数。这是法定的月计薪天数标准，主要用于加班工资的计算等特定情况。
• 最低工资标准：用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需要的重要法律制度。
• 建议：对于公司而言，在制定工资结算方式时，应确保符合法律法规的要求，并在劳动合同中明确约定。同时，要定期审查工资结算方式是否合法合规，避免损害员工权益。对于员工而言，应仔细阅读劳动合同中关于工资结算方式的条款，了解自己的权益和义务。如果认为公司存在违法结算工资的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

可能产生的法律后果：

• 如果公司违法结算工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 员工有权通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果因公司违法结算工资导致员工损失，公司还应承担相应的赔偿责任。

综上所述，公司工资按照30天算是否合法，取决于多种因素的综合判断。在实际操作中，应严格遵循法律法规和劳动合同的约定，确保工资结算方式的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。