小时工辞职后的工资结算是一个涉及法律法规和双方约定的重要环节。以下是对小时工辞职工资如何结算的详细解答：
一、工资结算的法律依据与支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，小时工离职后，其工资结算应严格遵循法律法规，确保工资按时、足额支付，且支付方式合法。具体来说，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，工资应以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券替代。
二、工资结算方式与标准
按约定时间结算：
- 如果用人单位与小时工事先约定了工资结算周期和日期（如每周五结算本周工资），则离职时应遵循此约定进行结算。
离职当日结清：
- 在许多情况下，为了简化流程和避免后续纠纷，用人单位会在小时工离职当日一次性结清工资。
小时工资计算：
- 小时工资通常根据当地工资标准总额除以天数再除以8小时得出，实际支付时按小时工实际工作的小时数结算。
- 小时工资标准不得低于当地政府规定的非全日制用工小时最低工资标准。
未完成工作的结算：
- 若小时工在离职时尚未完成本月的工作，则按实际出勤天数和约定的工资标准结算。具体计算方法可参考月工资除以21.75天（法定月计薪天数）再乘以实际出勤天数。
三、支付形式与证据保留
支付形式：
- 工资通常通过银行转账支付到小时工提供的个人银行账户中，也有部分单位采用现金支付。无论哪种方式，都需确保支付金额准确无误，并要求劳动者签字确认收到工资。
证据保留：
- 小时工在离职前应确保与用人单位就工资结算事宜达成一致，并保留好工作证、考勤记录、工资条等相关证据。这些证据在发生纠纷时将起到关键作用。
四、特别注意事项与纠纷解决途径
特别注意事项：
- 如果小时工在离职前有加班或其他应得报酬的情况，用人单位也应一并结算并支付。
- 小时工应了解自己的权益和法律规定，确保在离职时能够顺利拿到应得的工资报酬。
纠纷解决途径：
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
- 投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉，寻求政府部门的帮助。
- 仲裁或诉讼：依据相关法律法规，申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
五、实例说明
假设小时工小张与用人单位约定每小时工资为20元，每周工作5天，每天工作4小时。若小张在某月工作了15天后离职，则其应得工资计算如下：
- 实际工作小时数：15天 × 4小时/天 = 60小时
- 应得工资：60小时 × 20元/小时 = 1200元
若用人单位与小张约定离职当日结清工资，则用人单位应在小张离职当日支付其1200元工资。
综上所述，小时工辞职后的工资结算应严格遵循法律法规和双方约定，确保工资按时、足额支付。小时工应了解自己的权益和法律规定，并在离职前与用人单位就工资结算事宜达成一致，保留好相关证据以维护自己的合法权益。