关于不满一年解除劳务合同的赔偿问题，这确实是一个涉及多方面因素的情况，需要具体分析解除合同的原因以及是否存在法定事由。以下是我为您详细梳理的解答：
一、总体原则
解除劳动合同的赔偿情况主要取决于解除合同的原因、是否存在法定事由以及劳动合同中的具体约定。无论是用人单位还是劳动者，在解除合同时都应严格遵守相关法律法规，确保行为的合法性。
二、用人单位合法解除且无需支付经济补偿的情形
- 劳动者存在过错：
- 如劳动者在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系严重影响本职工作或拒不改正、因欺诈或胁迫等手段导致劳动合同无效、被依法追究刑事责任等，用人单位可无需支付经济补偿即解除合同。
三、用人单位合法解除但需支付经济补偿的情形
协商一致解除：
- 双方协商一致解除合同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，支付一个月工资。
无过失性辞退：
- 因劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作、不能胜任工作经培训仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能协商变更等情形，用人单位提前三十日通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并需支付经济补偿。补偿标准同上。
经济性裁员：
- 用人单位因重整、生产经营困难等情形需裁减人员，需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后裁减，并向劳动者支付经济补偿。补偿标准同样是不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，支付一个月工资。
四、用人单位违法解除需支付赔偿金的情形
- 若用人单位无正当理由或未按照法定程序解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不满六个月支付一个月工资，六个月以上不满一年支付两个月工资。
五、劳动者主动解除劳动合同
一般情况：
- 若劳动者主动提出且用人单位无过错，用人单位无需支付经济补偿。
特殊情况：
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等法定过错，劳动者可解除合同并要求经济补偿。补偿标准按照合法解除中经济补偿的计算方法执行。
六、注意事项
- 月工资计算：经济补偿金中的“月工资”通常指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特别约定：劳动合同中的特别约定可能影响补偿情况，处理时需仔细审查合同条款。
- 专业咨询：鉴于解除劳动合同补偿情况的复杂性，建议您在必要时咨询专业法律人士以确保合法权益得到保障。
综上所述，不满一年解除劳务合同的赔偿问题需根据具体解除情形判断。双方应保持冷静、理性沟通，并在必要时寻求专业法律意见以确保自身权益得到妥善维护。