结论是：上班不够500小时扣三千块钱这一行为是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来判断。以下从几个角度进行分析：

1. 劳动合同或公司规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工作时长与工资或奖金的挂钩关系，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在劳动者未达到规定工作时长时扣除相应款项，可能被视为合法行为。但扣除的金额必须合理，且不能低于当地的最低工资标准。
   • 在您的情况下，如果劳动合同或公司规章制度中并未明确规定上班不够500小时就要扣三千块钱，那么这一行为很可能构成违法。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 如果用人单位以劳动者上班不够500小时为由扣除三千块钱，且这一扣除行为没有法律依据或劳动合同、公司规章制度的明确规定，那么这一行为很可能构成违法克扣工资。

3. 实际操作与合理性的角度：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中有相关规定，用人单位在扣除款项时也需要考虑扣除的合理性。例如，扣除的金额应当与劳动者未达到的工作时长成合理比例，且不能对劳动者的基本生活造成严重影响。
   • 在您的情况下，如果扣除的三千块钱对于您的收入来说占比较大，且这一扣除行为没有充分的合理性依据，那么您可以考虑向用人单位提出异议，并寻求法律援助。

建议：

• 首先，仔细审查您的劳动合同和公司规章制度，看是否有关于工作时长与工资或奖金挂钩的明确规定。
• 其次，如果认为用人单位的扣除行为违法或不合理，您可以与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣除的依据和合理性。
• 最后，如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果用人单位的扣除行为被认定为违法克扣工资，那么其可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。
• 同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。