对于单位中老弱病残职工的安排，需要综合考虑法律法规、人文关怀以及单位的实际情况。以下是一些具体的安排建议：

1. 依据法律法规进行合理安排

   • 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律法规，单位应保障老弱病残职工的合法权益，不得因他们的身体状况而歧视或非法解雇。
   • 对于因身体原因无法胜任原工作的职工，单位应与其协商，根据其身体状况和意愿，调整到适合其身体状况的工作岗位。

2. 提供必要的劳动保护和劳动条件

   • 单位应为老弱病残职工提供必要的劳动保护措施，如改善工作环境、提供辅助器具等，以确保他们能够在安全、健康的环境中工作。
   • 对于需要特殊照顾的职工，如孕妇、残疾人等，单位应根据相关规定，提供必要的便利和照顾，如调整工作时间、提供无障碍设施等。

3. 考虑人文关怀与灵活安排

   • 单位应关注老弱病残职工的心理和生理需求，给予他们更多的关怀和支持。例如，可以定期组织健康检查、提供心理咨询等服务。
   • 对于确实无法继续工作的职工，单位可以与其协商，根据相关规定办理病退、内退或提前退休等手续，并确保他们享受相应的待遇。

4. 建立完善的沟通机制

   • 单位应与老弱病残职工保持密切的沟通，了解他们的需求和困难，及时给予帮助和支持。
   • 通过建立职工代表大会或工会等组织，让老弱病残职工能够参与单位的决策和管理，维护他们的合法权益。

5. 培训与转岗机会

   • 对于有学习意愿和能力的老弱病残职工，单位可以提供必要的培训和转岗机会，帮助他们提升技能，适应新的工作岗位。
   • 这不仅有助于职工个人的职业发展，也有助于单位提高整体的工作效率和竞争力。

在具体操作时，单位应根据老弱病残职工的实际情况和单位的具体情况，制定个性化的安排方案。如果遇到复杂的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律解答。