结论：在公司上班搬东西把指甲劈了流血，是否算工伤需要分情况讨论，一般来说，如果符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件，则可能被认定为工伤。
分析说明：
工伤认定的一般条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本条件，也是判断您情况是否属于工伤的主要依据。
具体到您的情形：
- 工作时间：如果您是在正常的工作时间内，或者是在公司安排的加班时间内受伤，那么这一条件通常是满足的。
- 工作场所：搬东西的行为如果发生在您的工作场所内，比如仓库、车间或者办公室等，那么这一条件也是满足的。
- 工作原因：这是判断是否工伤的关键。如果您搬东西是为了完成工作任务，比如搬运货物、整理物品等，那么可以认为是因工作原因受伤。但如果搬东西是您个人的行为，与工作无关，比如为了私事搬运个人物品，那么可能不被认定为工伤。
特殊情况考虑：
- 如果您的指甲劈裂流血是由于工作过程中的意外事件导致的，比如搬运的物品突然掉落砸伤手指，那么这种情况更有可能被认定为工伤。
- 如果您的指甲本身存在疾病或缺陷，搬东西只是诱发了疾病或缺陷的发作，那么这种情况可能不被认定为工伤，或者需要进一步的医疗鉴定来确定。
行动建议：
- 及时报告：无论是否认为自己的情况属于工伤，都建议及时向公司报告受伤情况，以便公司能够采取必要的措施，并为您后续的工伤认定申请提供支持。
- 收集证据：保留好与受伤相关的证据，比如医疗记录、工作记录、现场照片等，这些证据在后续的工伤认定过程中可能会起到关键作用。
- 申请工伤认定：如果您认为自己的情况符合工伤认定的条件，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交相关的证据材料，并按照规定的流程进行。
后续思考：
- 如果工伤认定申请被驳回，您可以考虑通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 在处理工伤赔偿问题时，除了关注医疗费用等直接损失外，还可以考虑是否涉及停工留薪期工资、一次性伤残补助金等其他赔偿项目。
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