结论：在单位未依法依规辞退劳动合同工的情况下，劳动合同依然存续，员工与用人单位之间的劳动关系并未解除。

详细分析：

1. 劳动合同的存续性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除必须遵循法定程序和条件。如果单位未依法依规进行辞退，即未按照法律规定的程序（如提前通知、支付经济补偿等）或条件（如员工存在严重违纪、不能胜任工作等）来解除劳动合同，那么劳动合同仍然有效，员工与用人单位之间的劳动关系继续存在。

2. 单位违法辞退的法律后果：

   • 如果单位违法辞退员工，员工有权要求单位继续履行劳动合同，即恢复劳动关系，并要求单位支付违法辞退期间的工资损失。
   • 员工也可以选择不要求继续履行劳动合同，而是要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。

3. 员工的权利与义务：

   • 在劳动合同存续期间，员工有权享受劳动合同约定的各项待遇，包括工资、福利、社会保险等。
   • 同时，员工也有义务遵守用人单位的规章制度，履行劳动合同约定的职责。

4. 实际操作建议：

   • 如果员工遇到单位未依法依规辞退的情况，首先应当与单位进行沟通，要求单位说明辞退的理由和依据，并要求单位按照法律规定进行处理。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：

假设某员工与用人单位签订了为期三年的劳动合同，在合同履行期间，用人单位未经法定程序和条件，突然通知员工被辞退。此时，员工可以依据劳动合同法的规定，要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果员工选择继续履行劳动合同，用人单位应当恢复员工的劳动关系，并支付违法辞退期间的工资损失；如果员工选择要求赔偿金，用人单位则应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。

进一步思考：

在实际操作中，员工在遇到单位未依法依规辞退的情况时，应当及时收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在后续的维权过程中提供有力的支持。同时，员工也应当了解自己的权利和义务，合理运用法律武器来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。