结论前置：员工在因工受伤后，即使尚未进行工伤鉴定，也有权申请停工留薪期（即通常所说的“工伤假”），但最终能否享受工伤待遇取决于工伤认定的结果。为确保权益，建议尽快申请工伤认定。
一、停工留薪期的相关规定与申请
停工留薪期的定义：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这表明，只要职工是因工受伤或患病，即使工伤鉴定尚未完成，也有权申请并享受停工留薪期的待遇。
申请流程：
- 及时报告与就医：职工发生事故伤害后，应立即向用人单位报告，并前往医疗机构治疗。保留好所有相关的病历、诊断证明等医疗资料，作为后续申请工伤认定和停工留薪期的重要依据。
- 提出停工留薪期申请：向用人单位提交停工留薪期的申请，并提交医疗机构出具的诊断证明、休假建议等材料。医生会根据伤情开具病假单，注明建议休息的时长，这通常作为停工留薪期的参考。
- 单位审核与确定：用人单位会审核职工的申请，结合提交的材料和实际情况，确定停工留薪期的时长。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
二、工伤鉴定的重要性及影响
工伤鉴定的必要性：
- 工伤鉴定是确定职工是否因工受伤以及受伤程度的关键环节。虽然未进行工伤鉴定不影响申请停工留薪期，但最终能否享受工伤待遇（如一次性伤残补助金、医疗费用报销等）取决于工伤认定的结果。
工伤认定结果的影响：
- 认定为工伤：如果工伤认定结果为属于工伤，职工在停工留薪期内将享受相应的工伤待遇，包括原工资福利待遇不变等。此外，根据伤残等级，职工还可能获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 未认定为工伤：如果工伤认定结果为不属于工伤，则职工可能只能按照普通病假来处理，无法享受工伤停工留薪期的待遇。病假期间的待遇可能低于正常工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。
三、综合建议与操作指南
及时申请工伤认定：
- 为避免权益受损，职工在因工受伤后应尽快向用人单位报告受伤情况，并前往医疗机构治疗。同时，保留好所有相关的医疗资料，以便后续申请工伤认定。
- 职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
密切关注工伤认定进展：
- 在工伤假期间，职工应密切关注工伤认定的进展，并根据认定结果及时调整自己的休假和工资待遇问题。如果用人单位不按规定支付工伤假期间的工资待遇或存在其他违法行为，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
保留证据以备不时之需：
- 在整个过程中，劳动者应充分了解相关法律法规，积极维护自己的合法权益。同时，保留好所有能证明因工作而受伤的证据，包括但不限于劳动合同、医疗病历、就诊记录、工伤认定申请回执等。这些证据对于维护劳动者的合法权益至关重要。
总结：员工在因工受伤后，即使尚未进行工伤鉴定，也有权申请停工留薪期。但为确保自己的合法权益得到保障，建议尽快申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。