试图通过不当手段让公司辞退自己以获取赔偿金是不道德且可能违反法律法规的行为，这种行为不仅损害公司的利益，也可能给自己带来严重的法律后果，因此我不能直接为你提供如何让单位辞退并拿到赔偿金的“技巧”或“方法”。不过，我可以从合法、正当的角度，为你分析在何种情况下被单位辞退可以获得赔偿金，以及如何维护自己的合法权益。
一、合法获得赔偿金的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在特定情形下需向劳动者支付赔偿金，主要包括：
- 违法解除劳动合同：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如未提前30日书面通知且无合法理由、经济性裁员不符合法定条件等。
- 未及时足额支付劳动报酬：拖欠工资、加班费或低于最低工资标准支付报酬。
- 未依法缴纳社会保险费：未按规定为劳动者缴纳社保。
- 规章制度违法损害劳动者权益：用人单位的规章制度违反法律法规，侵害劳动者合法权益。
- 欺诈、胁迫或乘人之危订立合同：合同签订过程中存在欺诈、胁迫或利用对方危难情形。
- 免除自身法定责任、排除劳动者权利：合同条款免除用人单位法定责任，剥夺劳动者合法权益。
- 以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动：存在上述违法行为。
- 违章指挥、强令冒险作业危及安全：强迫劳动者从事危险作业。
二、如何维护自己的合法权益
如果你认为公司存在上述违法行为，或者公司确实需要与你解除劳动合同，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
沟通协商：
- 首先尝试与公司进行坦诚的沟通，表达自己的诉求和关切，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果公司存在违法行为，你可以明确指出，并要求公司纠正错误，支付应得的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳证明等，以证明公司存在违法行为或需要支付赔偿金。
- 仲裁机构会对争议进行裁决，如果裁决支持你的诉求，公司需要支付赔偿金。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意或者公司不履行仲裁裁决的，你还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的诉求，法院会根据事实和法律规定作出判决。
三、赔偿金的计算标准
如果公司需要支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿标准如下：
- 每满一年支付一个月工资：劳动者在用人单位工作每满一年，支付一个月工资作为经济补偿。
- 六个月以上不满一年按一年计算：工作六个月以上但不满一年的，按一年计算经济补偿。
- 不满六个月支付半个月工资：工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
月工资定义：劳动者在合同解除前十二个月的平均工资。
四、注意事项
- 时效问题：劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，因此要及时行使自己的权利。
- 合法维权：在维权过程中，要避免采取过激行为或不当手段，确保自己的维权行为合法合规。
- 保留证据：要妥善保留与公司的沟通记录、合同、工资条等证据，以便在需要时提供证明。
总之，试图通过不当手段让公司辞退自己以获取赔偿金是不可取的。如果你认为自己的权益受到侵害，应该通过合法、正当的途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。