“单位请假休息前一天扣双倍工资”这一做法，通常是不合法且不合理的。以下是我从多个角度为你详细分析这一问题：
一、法律规定层面
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按时足额支付。
- 劳动者享有休息休假的权利，这是其基本权益之一。用人单位不得以任何理由非法剥夺或限制这一权利，更不得因此克扣工资。
扣工资的合法性：
- “休息一天扣双倍工资”的做法，实际上是对劳动者休息休假权利的剥夺，并构成了对工资的非法扣除。这种做法没有法律依据，也违背了公平、公正的原则。
二、合理性分析层面
对劳动者的影响：
- 如果单位实施这样的规定，劳动者可能会因为担心被扣双倍工资而不敢请假，即使身体不适或需要处理个人事务也不得不坚持工作。这会导致劳动者身心疲惫，工作效率下降，甚至可能引发更严重的健康问题。
- 长期积累下来，劳动者可能会对单位产生抵触情绪，甚至引发劳动争议，影响劳动关系的和谐稳定。
对用人单位的影响：
- 虽然短期内单位可能通过扣工资的方式节省了一些成本，但长期来看，这种做法会损害企业的形象和声誉。员工对单位的信任度降低，工作积极性受挫，不利于企业的稳定和发展。
- 不利于吸引和留住人才。在竞争激烈的市场环境中，一个不尊重员工权益、不合法合规的单位是很难吸引到优秀人才的。
三、建议与措施层面
遵守法律法规：
- 用人单位应严格遵守劳动法的相关规定，保障劳动者的合法权益。不得擅自制定违反法律规定的规章制度，更不得实施非法扣工资的行为。
完善考勤制度：
- 单位应建立科学合理的考勤制度，明确请假流程和审批权限。对于合理的请假申请，应给予批准和支持，而不是以扣工资为威胁。
加强沟通与理解：
- 用人单位应与劳动者保持良好的沟通，了解他们的需求和困难。在保障企业利益的同时，也要考虑劳动者的合理诉求，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。
寻求法律救济：
- 如果劳动者遇到单位非法扣工资的情况，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，“单位请假休息前一天扣双倍工资”的做法是不合法且不合理的。用人单位应遵守法律法规，保障劳动者的合法权益；劳动者也应了解自己的权益，遇到问题时积极寻求法律救济。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。