关于您提出的“上班8年辞职后是否有补贴”的问题，这主要取决于您离职的具体原因以及相关的劳动法律法规。以下是我为您详细梳理的情况分析：
一、可能获得经济补偿的情形
协商一致解除劳动合同：
- 如果您与公司协商一致决定解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。因此，工作8年的您，在协商一致解除劳动合同的情况下，应获得8个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：
- 若您因患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且未能就变更协议达成一致而被公司辞退，公司同样需支付您8个月工资的经济补偿。若公司未提前三十日书面通知您，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
经济性裁员或公司破产等法定情形：
- 在公司因破产重整、生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员时，您也有权获得8个月工资的经济补偿。
劳动合同期满终止（非您主动不续签）：
- 除公司维持或提高劳动合同约定条件续订而您不同意的情况外，劳动合同期满终止时，公司也需向您支付8个月工资的经济补偿。
公司存在违法行为：
- 若公司未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬或未依法为您缴纳社会保险费等，您有权解除劳动合同，并要求公司支付8个月工资的经济补偿。
二、可能获得赔偿金的情形
- 如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作8年的您，赔偿金为16个月工资。
三、无需支付补偿的情形
您主动离职：
- 若您因个人原因主动提出解除劳动合同，且不存在公司违法行为导致您解除合同的情况，公司无需支付经济补偿。
您存在过错：
- 若您严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等，公司解除劳动合同时无需支付经济补偿。
四、其他可能的补偿或权益
未休年假的工资报酬：
- 如果您在离职前还有未休的带薪年假，公司应按照您日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入）。
社保与公积金补缴：
- 若公司在劳动关系存续期间未依法为您缴纳社保或公积金，您有权要求公司补缴相应费用及滞纳金。
五、注意事项
- 月工资的计算标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
综上所述，您上班8年后辞职是否有补贴，主要取决于离职的原因。我建议您在离职前与公司进行充分沟通，了解自己的权益，并在必要时咨询专业律师或劳动法律机构，以确保自己的合法权益得到保障。