关于您试岗期被解雇后工资的发放时间，这主要取决于您所在用人单位的薪酬制度以及当地的劳动法规。以下是一些详细的信息和建议，希望能帮助您更好地了解这个问题：
一、法律法规要求
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的工资支付保障权利。这意味着，无论您是否处于试用期，只要您为公司提供了劳动，公司就有义务在约定的发薪日或法定时限内支付您相应的工资，不得无故拖欠。
二、工资发放的常见模式
按月发放：这是大多数企业采用的薪资发放方式。例如，如果公司是每月5日发放上月工资，那么您在试岗期内的工资也将在次月的5日随全员工资一起发放。
按周或双周发放：虽然相对较少，但部分行业或公司可能会采用更灵活的薪资发放周期。不过，这种方式需要确保符合当地最低工资标准的核算要求。
项目制或阶段性结算：对于某些特定岗位或项目，公司可能会根据项目进度来发放工资。但这种情况通常会在劳动合同中明确说明，并符合法律对最低支付周期的规定。
三、试岗期被解雇后的工资发放
如果您在试岗期内被解雇，工资的发放时间通常还是按照公司原有的薪资发放周期来进行。不过，也有一些地区或公司可能有特殊规定，比如要求离职时一次性结清工资。这主要取决于您所在地区的劳动法规以及公司的具体政策。
四、影响工资发放时间的因素
公司内部流程：公司可能需要完成考勤核对、绩效考核等程序后才能发放工资，这可能会导致一定的延迟。
银行处理时间：如果工资是通过银行转账发放的，那么遇到节假日或跨行转账等情况时，到账时间可能会顺延1-3个工作日。
地区差异：不同省市对工资支付的具体规定可能存在差异。例如，有些地区可能要求离职时“即时结清”，而有些地区则可能允许按原周期发放。
五、建议与注意事项
仔细阅读劳动合同：在入职前，务必仔细阅读劳动合同中关于薪资发放的条款，包括发放时间、方式以及特殊情况的处理方式等。
保留相关证据：建议您保存好offer邮件、工资条、银行流水等记录，以便在需要维权时能够提供有力的证据。
主动沟通：如果工资发放出现延迟或问题，您可以主动联系公司的HR或财务部门了解原因，并寻求解决方案。
合法维权：如果公司无故拖欠或拒绝支付您的工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉（电话：12333），或者通过劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，试岗期被解雇后的工资发放时间主要取决于公司的薪酬制度和当地的劳动法规。建议您提前了解并确认相关信息，以便在需要时能够及时维护自己的权益。