结论：员工同意并不意味着公司可以随意缓发个别员工的工资，公司仍需遵守相关法律法规，确保工资的按时足额支付。但在特定情况下，如双方协商一致并签订书面协议，且不违反法律法规的强制性规定，公司可能可以缓发工资。
分析说明：
法律法规的强制性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是法律的强制性规定，旨在保护劳动者的合法权益。
- 如果公司未经劳动者同意，擅自缓发工资，将构成违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
双方协商一致的情况：
- 在某些特殊情况下，如公司面临临时性的资金困难，且与员工进行了充分的沟通并取得了员工的同意，双方可以签订书面协议，约定缓发工资的具体时间、方式等。
- 但这种协议必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，协议中不能约定无限期地缓发工资，或者缓发工资的同时不支付任何利息或补偿等。
实际操作中的注意事项：
- 即使员工同意缓发工资，公司也应尽量确保缓发的时间不长，且在公司资金状况好转后尽快支付。
- 公司应保留好与员工签订的书面协议，以及相关的沟通记录，以备不时之需。
- 如果公司未能按照协议约定支付工资，员工仍有权依法维护自己的权益。
法律后果：
- 如果公司未经员工同意擅自缓发工资，将面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令限期支付工资等。
- 员工也有权提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金、利息等。
- 在极端情况下，如果公司的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临刑事责任的追究。
建议：
- 作为公司，应严格遵守相关法律法规，确保工资的按时足额支付。如果确实面临资金困难，应与员工进行充分沟通，并尽量通过协商达成一致意见。
- 作为员工，如果发现公司未经同意擅自缓发工资，应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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