结论：干满五天被辞退，工厂应当支付您这五天的工资，工厂“干满七天才给钱”的说法是没有法律依据的。

分析说明：

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，不受工作天数的限制。

2. 工厂规定的合法性：

   • 工厂“干满七天才给钱”的规定，实际上是对劳动者工资支付条件的一种限制，这种限制违反了上述劳动法的规定。因此，该规定是无效的，对劳动者不具有约束力。

3. 被辞退后的工资支付：

   • 如果您在工厂工作了五天，然后被辞退，工厂仍然需要支付您这五天的工资。工厂不能以“未干满七天”为由拒绝支付工资。

后续行动建议：

• 与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂进行协商，要求工厂支付您应得的工资。在协商过程中，您可以引用上述劳动法的规定，以增强自己的说服力。

• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。

• 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

法律后果提示：

• 如果工厂拒绝支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。同时，工厂的违法行为也可能影响其声誉和信誉，对未来的招聘和用工产生不利影响。

总结与引导：

工厂“干满七天才给钱”的说法是没有法律依据的，您有权要求工厂支付您应得的工资。如果工厂拒绝支付，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。