调换工种不给涨工资，这一行为是否合法，需分情况讨论：
劳动合同中有明确约定调岗调薪条款：
- 如果劳动合同中明确规定了，在特定条件下（如工作表现、公司需要等）可以调换工种，并且调换工种后工资会相应调整（包括涨薪或降薪），那么公司根据合同约定进行调岗调薪，通常是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果劳动合同中已有明确约定，且变更符合合同约定及法律规定，那么公司的行为就是合法的。
劳动合同中没有明确约定调岗调薪条款：
- 如果劳动合同中没有明确约定调换工种后工资会如何调整，那么公司单方面决定调换工种且不涨工资，可能构成违法行为。
- 分析：在这种情况下，调换工种并调整工资属于对劳动合同的重大变更，需要用人单位与劳动者协商一致。如果未经协商一致，公司单方面进行调岗调薪，劳动者有权拒绝，并可以要求公司按照原劳动合同履行义务，或者要求公司支付因违法调岗调薪而造成的损失。
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需要双方协商一致，并采用书面形式。如果公司未经协商一致就单方面调岗调薪，那么这一行为就是违法的。
特殊情况下的调岗调薪：
- 在某些特殊情况下，如劳动者不能胜任原工作，公司经过培训或者调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况并不直接涉及调岗后是否涨工资的问题，而是涉及劳动合同的解除。
- 另外，如果公司因生产经营需要调整劳动者的工作岗位，且调整后的工作岗位与原工作岗位相似，工资水平也相当，那么这种调岗调薪可能被视为合理，不构成违法行为。但具体是否合理，需要根据实际情况进行判断。
建议：
- 如果你遇到了调换工种不给涨工资的情况，首先查看你的劳动合同中是否有相关约定。
- 如果没有约定或者约定不明确，你可以与公司进行协商，要求公司按照原劳动合同或者市场水平支付工资。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：调换工种不给涨工资是否合法，取决于劳动合同中的约定以及公司的调岗调薪行为是否符合法律规定。如果你对此有疑问或者遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。