公司单方面改变不提供住宿，这通常涉及到劳动合同内容的变更问题，员工有权根据实际情况采取相应的措施来维护自己的权益。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：
一、劳动合同变更的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。公司单方面改变不提供住宿，如果这一改变是劳动合同中明确约定的内容，或者对员工的劳动条件产生了实质性影响，那么公司应当与员工进行协商，并达成一致意见后才能实施。
二、员工可以采取的措施
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司改变住宿政策的具体原因，并表达自己的关切和诉求。
- 在协商过程中，你可以提出自己的合理要求，如要求公司提供相应的住宿补贴或寻找其他合适的住宿解决方案。
查看劳动合同：
- 仔细审查你的劳动合同，看其中是否有关于住宿的明确约定。
- 如果劳动合同中有相关约定，且公司未经你同意单方面改变，那么公司可能构成违约，你有权要求公司承担相应的违约责任。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司单方面改变住宿政策的情况。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复原住宿政策或承担相应的赔偿责任。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提供充分的证据来证明公司的行为违反了劳动合同或相关法律法规。
三、可能的法律后果
如果公司行为构成违约：
- 公司可能需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
- 具体责任形式取决于劳动合同的约定以及实际损失情况。
如果公司行为违反法律法规：
- 公司可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，公司还可能需要承担因违法行为给员工造成的损失赔偿责任。
四、建议与提醒
- 保留证据：在与公司协商、投诉或申请劳动仲裁过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、公司通知、沟通记录等。
- 及时行动：一旦发现公司有单方面改变住宿政策的行为，应及时采取措施维护自己的权益，避免错过最佳时机。
- 寻求专业帮助：如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总之，公司单方面改变不提供住宿是一个涉及劳动合同变更的问题，员工有权根据实际情况采取相应的措施来维护自己的权益。希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。