针对您提出的“退伍军人患癌症在医疗期内单位提出在家休病假是否合法”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，无论是退伍军人还是普通职工，在患病或非因工负伤期间，都享有相应的医疗期权益。这一权益是由原劳动部1994年12月发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》所保障的。

接下来，我们具体分析医疗期的规定。根据该规定，企业职工根据实际工作年限的不同，因患病或者非因工受伤，可以给予三个月到二十四个月的医疗期。具体来说：

• 实际工作年限十年以下的：
  • 在本单位工作年限五年以下的为三个月；
  • 五年以上的为六个月。
• 实际工作年限十年以上的：
  • 在本单位工作年限五年以下的为六个月；
  • 五年以上十年以下的为九个月；
  • 十年以上十五年以下的为十二个月；
  • 十五年以上二十年以下的为十八个月；
  • 二十年以上的为二十四个月。

此外，对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，还可以适当延长医疗期。

现在，我们回到您的问题本身。如果退伍军人患癌症，并且处于医疗期内，那么单位提出让他在家休病假是合法的。因为医疗期的本质就是给予职工一段时间来治疗和恢复，期间职工可能无法正常工作，需要休息。单位提出在家休病假，实际上是在履行其保障职工医疗期权益的义务。

当然，这里还需要注意的是，单位在提出在家休病假的同时，应该按照相关规定支付职工病假工资或疾病救济费，并确保职工的医疗期权益不受侵害。

综上所述，退伍军人患癌症在医疗期内单位提出在家休病假是合法的，但单位需要确保职工的医疗期权益得到充分保障。如果您或您的亲友遇到类似情况，建议及时与单位沟通，了解具体政策，并确保自身权益不受损害。