结论是：两个月试用期入职就签两年合同，这种做法在符合法律规定的情况下是对的。下面我从不同角度为你详细分析：
试用期与合同期限的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在你所描述的情况中，合同签了两年，试用期设定为两个月，这完全符合上述法律对于试用期和合同期限的规定。
试用期与合同签订的实践操作
合同签订时间：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在你入职时就签订合同，这是符合法律规定的，也体现了用人单位的规范操作和对劳动者的尊重。
试用期约定：试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在你所描述的情况中，试用期两个月，既给了双方足够的了解时间，也没有超过法律规定的上限。
合同期限与试用期匹配：你签订的是两年期的合同，试用期两个月，这种匹配是合理的。因为根据法律规定，一年以上不满三年的合同，试用期不得超过二个月，所以你的情况完全符合这一规定。
可能的法律后果与建议
法律后果：如果用人单位违反法律规定，约定的试用期超过法定上限，那么超过部分的试用期将视为正式劳动合同期，用人单位需要按照正式劳动合同的标准支付劳动者工资，并可能面临劳动行政部门的处罚。但在你的情况中，试用期并未超过法定上限，所以不存在这样的法律后果。
建议：虽然你的情况符合法律规定，但我还是建议你仔细阅读劳动合同条款，确保所有条款都明确、合法，并了解自己的权利和义务。如果在合同履行过程中遇到任何问题，如用人单位擅自延长试用期、未按时支付工资等，你可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
综上所述，两个月试用期入职就签两年合同的做法在符合法律规定的情况下是对的。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。