针对行政单位工会会员会费收入未缴存银行的情况，核心处理原则是及时整改、规范管理，避免因程序违规引发法律风险或财务责任。具体处理方式需结合未缴存的原因、金额大小、持续时间等因素综合判断，以下分情况说明：

1. 若因操作疏忽或流程延误导致未及时缴存

• 立即补缴：工会应尽快将未缴存的会费存入专用账户，并保留存款凭证（如银行回单、转账记录等），作为财务合规的证明。
• 完善内部流程：检查工会财务制度是否存在漏洞（如未明确缴存时限、责任人等），通过修订制度、加强培训等方式避免再次发生同类问题。
• 说明情况：若上级工会或审计部门检查，需主动说明未缴存的原因及补缴情况，避免被认定为“截留、挪用工会经费”。

2. 若存在故意截留、挪用会费的情况

• 法律风险：根据《中华人民共和国工会法》第四十四条，工会经费主要用于为职工服务和工会活动，截留、挪用工会经费可能构成违法行为，需承担行政责任（如责令改正、通报批评）或刑事责任（若金额巨大、情节严重，可能涉嫌挪用公款罪）。
• 处理建议：
  1. 立即停止违规行为：将截留的会费全额补缴，并归还至专用账户。
  2. 内部追责：对直接负责的主管人员和其他责任人依规处理（如警告、记过等）。
  3. 主动报告：若涉及金额较大或情节严重，建议向上级工会或纪检监察部门主动说明情况，争取从轻处理。

3. 若因特殊原因需临时使用会费（如紧急救助职工）

• 合规前提：需符合工会经费使用范围（如职工困难补助、突发灾害救助等），且必须经工会委员会或会员大会审议通过，并留存会议记录、支出凭证等材料。
• 后续处理：临时使用后应尽快补足缴存金额，并向会员公开经费使用情况，避免引发信任危机。

4. 长期未缴存且金额较大的处理

• 审计与整改：工会应委托第三方机构对经费使用情况进行审计，查明未缴存原因及资金流向，形成书面报告。
• 公开透明：通过职工代表大会或内部公告等方式，向会员说明情况并公示整改措施，维护工会公信力。
• 法律救济：若会员对处理结果有异议，可依据《工会法》第二十二条，通过工会内部申诉或向劳动争议调解组织申请调解。

关键提醒

• 专用账户管理：工会经费必须独立建账、专款专用，禁止与单位行政账户混用。
• 定期公示：工会应每季度或每年向会员公开经费收支情况，接受监督。
• 合规培训：定期组织工会财务人员学习《工会法》《基层工会经费收支管理办法》等法规，降低操作风险。

若涉及具体案件或金额较大，建议进一步提供细节（如未缴存时长、金额、用途等），以便更精准地分析法律风险及应对方案。