核心结论：工伤医疗期内，单位要求员工先上班几天再继续休假的做法是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 医疗期内的法定保护
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内（即医疗期），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且用人单位不得解除劳动合同。

   • 关键点：医疗期内员工有权拒绝单位提出的上班要求，单位强行要求可能涉嫌违法。
     
   • 例外：若医疗期已满或经劳动能力鉴定委员会确认恢复劳动能力，单位可要求返岗，但需提前通知并协商。

2. 单位要求的合法性边界

   • 若医疗期未满：单位要求上班可能违反《工伤保险条例》，员工可拒绝并保留证据（如医疗证明、单位通知等），后续可通过劳动仲裁主张权益。
     
   • 若医疗期已满：单位可依法要求返岗，但需提供医疗终结证明或劳动能力鉴定结论。若员工仍需治疗，可申请延长医疗期，单位不得强制返岗。

3. 员工应对建议

   • 明确医疗期期限：向单位或社保部门确认停工留薪期具体时长（通常根据伤情由医疗机构出具证明）。
     
   • 保留证据：保存医疗记录、单位通知、沟通记录等，以备维权使用。
     
   • 协商与投诉：若单位违法要求返岗，可先协商；协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

总结：工伤医疗期内，员工有权拒绝单位提出的上班要求，单位不得强制。若遇纠纷，建议优先通过协商或行政投诉解决，必要时通过法律途径维护权益。如有具体案例细节，可进一步向我咨询。