结论前置：在工地包月加班却未获得相应报酬的情况下，您有权拒绝继续加班工作，但建议采取合理合法的方式维护自身权益，避免直接冲突或违法操作。以下是从不同角度为您提供的分析和建议：
一、法律角度
加班工资支付义务：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。若工地包月工作模式下，您实际加班却未获得加班费，这明显违反了法律规定。
拒绝加班的合法性：
- 在未获得加班费的情况下，您有权拒绝继续加班。但需注意，直接拒绝工作可能引发与雇主的矛盾，建议采取更温和且合法的方式表达诉求，如与雇主协商、向劳动监察部门投诉等。
法律后果：
- 若您因拒绝加班而被雇主解雇或受到其他不公正待遇，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付加班费、经济补偿金等，并可能获得赔偿。
二、实际操作角度
与雇主协商：
- 首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达您对加班费未支付的关切，并要求雇主按照法律规定支付加班费。协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
收集证据：
- 在协商无果的情况下，您需要开始收集相关证据，如加班记录、工资单、与雇主的沟通记录等，以证明您确实加班且未获得相应报酬。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映雇主未支付加班费的情况。劳动监察部门将依法进行调查，并可能对雇主进行处罚，同时要求雇主支付您应得的加班费。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交之前收集的证据，并阐述您的诉求和理由。仲裁委员会将依法作出裁决，要求雇主支付加班费、经济补偿金等。
三、注意事项
保持冷静和理性：
- 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与雇主发生直接冲突或采取过激行为，以免对自己造成不必要的损失。
及时咨询专业律师：
- 若您对法律程序或自身权益有疑问，建议及时咨询专业律师（比如我，吴培树律师，专注于劳动纠纷领域）。我可以为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自身权益。
关注时效性：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内采取行动，以免丧失维权机会。
最后建议：在面对工地包月加班却未获得相应报酬的情况时，您有权拒绝继续加班工作，但建议采取合理合法的方式维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。