针对您提出的“没有银行卡，公司不给发放工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我要明确告诉您，公司以员工没有银行卡为由拒绝支付工资，是违法的行为。

法律依据与解析

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。支付方式可以包括现金、银行转账等，但公司无权强制要求员工必须提供特定银行的卡片。如果员工因为客观原因（比如异地开户困难）无法提供银行卡，公司应该与员工协商其他合法的支付方式，比如现金支付或者通过其他账户进行转账。

公司的应对措施（从劳动者角度看的公司应尽义务）

1. 提供解决方案：公司有责任为员工提供合理的解决方案，比如协助办理工资卡、接受现金支付或者通过其他合法账户转账。

2. 不得转嫁责任：公司不能将办理银行卡的责任完全转嫁给劳动者，更不能以此为由拒绝支付工资。

劳动者的应对措施

1. 与公司协商：

   • 您可以首先尝试与公司进行协商，要求公司提供合理的支付方案，并保留好沟通记录，比如邮件、录音等，以备后续维权之需。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉，提交劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以证明公司存在违法行为。

3. 申请仲裁：

   • 若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。

4. 法律救济：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以在15日内向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

替代支付方式（供公司与您协商时参考）

在协商过程中，您可以与公司探讨以下替代支付方式：

• 现金发放：直接、即时，但需注意安全风险和财务记录的繁琐性。
• 电子支付平台转账：如微信、支付宝等，便捷快速，但需确保账号信息安全并了解可能的转账限制。
• 委托第三方支付机构代发：专业高效，但需选择信誉良好的机构并确保数据准确无误。
• 开具支票：安全正式，但员工需前往银行处理兑现手续，相对繁琐。

注意事项

• 证据收集：在整个过程中，务必保存好劳动合同、工资条、工作记录、沟通凭证等关键证据。
• 时效问题：劳动仲裁需在知道权益受损之日起一年内提出，因此请务必及时行动。
• 法律援助：如果您经济困难，可以申请工会或司法局的免费律师服务来帮助您维权。

总结

公司以“无银行卡”为由拒发工资是违法的行为，您有权通过协商、投诉、仲裁等途径来维护自己的合法权益。我建议您首先与公司进行协商，并保留好相关证据；如果协商无果，再考虑向劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁。同时，您也可以与公司探讨其他合法的支付方式，以确保工资能够按时足额发放。