针对您提出的“员工离职后到的收入产生提成怎么算”的问题，这实际上涉及到员工离职时经济补偿的计算，特别是当员工的收入中包含业务提成时。以下是我为您提供的详细解答：
一、经济补偿的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工离职（无论是主动离职还是被辞退）时，如果符合经济补偿的条件，用人单位需要按照员工在本单位工作的年限支付相应的经济补偿。这一原则同样适用于收入中包含业务提成的员工。
二、业务提成在经济补偿中的计算
工资构成的确定：
- 对于业务提成员工，经济补偿的计算基数应包括基本工资、业务提成、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。这意味着，在计算经济补偿时，业务提成是必须考虑在内的部分。
计算基数的具体确定方法：
- 经济补偿的计算基数为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，如果员工过去12个月的基本工资总额为60000元，提成收入为60000元，则工资总额为120000元，月平均工资为10000元。
经济补偿的计算公式：
- 根据工作年限的不同，经济补偿的计算方式也有所差异。具体来说：
- 工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；
- 工作年限一年以上的，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
三、特殊情况的处理
高薪员工的限制：
- 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且补偿年限最高不超过十二年。
工作不满十二个月的情况：
- 如果员工在本单位工作不满十二个月，那么经济补偿的计算基数将按照实际工作的月数来计算平均工资。
四、合同与公司规定的考量
- 在计算经济补偿时，还需要特别注意劳动合同和公司规章制度中关于业务提成计算的具体规定。如果合同中明确规定了提成的计算方法，那么应严格按照合同约定来执行。如果合同未明确规定，那么需要参考公司的规章制度，或者与领导、人事部门进行协商，以确定合理的计算方法。
五、建议
- 对于用人单位来说，在辞退或处理员工离职时，应仔细审查劳动合同和相关规章制度，确保经济补偿的计算准确且合法。同时，与员工进行充分沟通也是非常重要的，以确保双方的权益得到妥善保障。
- 对于员工来说，在面临离职时，应积极了解自己的权益和补偿标准。如果对于经济补偿的计算有疑问或不满，可以寻求专业法律帮助来维护自己的合法权益。
综上所述，员工离职后到的收入产生提成的计算，需要综合考虑员工的工资构成、工作年限、月薪水平以及合同和公司规定等多个因素。希望以上解答能够对您有所帮助。