结论：事业单位职工因骨折请假是否扣工资，需根据请假类型、单位规章制度以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 医疗期内的病假

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（虽针对企业，但事业单位可参照执行），职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，单位应根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月的医疗期。在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费，具体标准如下：

• 病假工资：不低于当地最低工资标准的80%（部分地区可能更高，如上海为100%）。
• 疾病救济费：若医疗期满后仍不能工作，单位可支付疾病救济费，标准通常低于病假工资，但不得低于最低工资标准的60%。

示例：若某职工在事业单位工作5年，因骨折需请假3个月，单位应支付其病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 医疗期外的请假

若骨折请假超过医疗期，单位可根据规章制度决定是否批准请假及是否扣工资。但需注意：

• 单位规章制度合法性：单位规章制度需经民主程序制定并公示，且不得违反法律法规强制性规定。若规章制度规定“医疗期外请假扣工资”，需确保该规定不违反最低工资标准等强制性规定。
• 扣工资的合理性：即使规章制度允许扣工资，扣减幅度也应合理，不得导致职工工资低于最低工资标准。

示例：若某职工医疗期为6个月，但因骨折需请假8个月，单位可依据规章制度决定是否批准后2个月的请假。若批准，扣工资时需确保剩余工资不低于最低工资标准。

3. 工伤情形下的请假

若骨折被认定为工伤，则适用《工伤保险条例》相关规定：

• 停工留薪期：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 停工留薪期期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

示例：若某职工因工作原因骨折被认定为工伤，在停工留薪期内（如6个月），单位应全额支付其工资，不得扣减。

4. 单位未支付工资的救济途径

若单位违反上述规定扣减工资，职工可采取以下措施：

• 协商：与单位协商解决，要求补发工资。
• 投诉：向当地劳动监察部门投诉，要求单位改正并支付工资。
• 仲裁/诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求单位支付工资及可能的经济补偿。

建议：若您因骨折请假被扣工资，首先确认请假类型（病假、工伤假等）及单位规章制度；其次，与单位沟通了解扣工资的具体原因及依据；最后，若认为单位行为违法，可及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。如有进一步疑问，可直接向我咨询。