结论是：迟工到期时，工资一般应当结清，但具体能否结清还需根据实际情况和相关法律法规来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规层面

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同终止或解除时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。这意味着，在迟工到期（即劳动合同终止或解除）时，从法律上讲，用人单位是有义务结清工资的。

二、实际操作层面

1. 正常离职情况：

   • 如果劳动者是按照正常程序离职，且没有违反劳动合同或公司规章制度，那么用人单位通常会在离职时或离职后的合理时间内结清工资。

2. 存在争议或纠纷情况：

   • 如果劳动者与用人单位之间存在工资争议或纠纷，比如用人单位认为劳动者存在违约行为而扣减工资，或者劳动者认为用人单位未足额支付工资等，那么工资的结清可能会受到一定影响。
   • 在这种情况下，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决争议，确定最终的工资数额和支付时间。

3. 用人单位经营困难或破产情况：

   • 如果用人单位因经营困难或破产等原因无法按时支付工资，那么劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼，并参与用人单位的破产清算程序来分配剩余资产。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 劳动者在离职前应保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。

2. 及时沟通：

   • 如果劳动者对工资的结清有疑问或担忧，应及时与用人单位沟通，了解具体情况并寻求解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果劳动者与用人单位之间的争议无法通过协商解决，或者用人单位存在违法行为，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设劳动者小李在某公司工作，合同到期后公司未按时结清工资。小李可以先与公司沟通，了解未结清的原因。如果公司无正当理由拒绝支付，小李可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，并向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。如果仲裁结果不满意，小李还可以向法院提起诉讼。

如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。