结论：员工没有续签合同并不等同于主动离职，这两者在法律上有明确的区别。

一、概念辨析

1. 主动离职：通常指的是员工在合同期内，基于个人意愿，主动向用人单位提出解除劳动关系的行为。这需要员工按照法律规定或合同约定，提前一定时间（如30日）书面通知用人单位。

2. 合同到期未续签：当劳动合同到期，且员工选择不续签时，这并不构成主动离职。从法律意义上来说，合同期满即意味着双方的劳动关系自然终止，无需员工像辞职那样提交离职申请。

二、法律后果与操作建议

1. 法律后果：

   • 合同到期未续签：员工无需承担像主动离职那样的提前通知义务。但为了维护良好的职业素养和规避潜在的法律风险，员工应当以书面形式向用人单位表达其不再续签劳动合同的意向，并按照公司规定办理工作交接手续。
   • 主动离职：员工需要按照法律规定或合同约定提前通知用人单位，并可能需要承担因未提前通知而给用人单位造成的损失赔偿责任（如果合同中有相关约定）。

2. 操作建议：

   • 合同到期未续签：员工应以书面形式（如电子邮件、提交“不再续签劳动合同声明”等）向用人单位明确表达不再续签的意向，并注明合同的到期日期。同时，按照公司规定办理工作交接手续，确保工作的顺利过渡。
   • 主动离职：员工应提前按照法律规定或合同约定的时间（如30日）书面通知用人单位，并办理离职手续，包括工作交接、结算工资等。

三、特殊情况下的经济补偿

1. 合同到期未续签：若用人单位在维持或提升原有条件的情况下，员工选择不续签，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位下调了条件（如降低工资、改变工作地点等）导致员工不续签，则可能需要支付经济补偿金。

2. 主动离职：通常情况下，主动离职的员工不享有经济补偿金。但如果用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

四、风险提示与维权建议

1. 风险提示：

   • 无论是合同到期未续签还是主动离职，员工都应确保自己的行为符合法律规定和合同约定，以避免不必要的法律风险。
   • 员工在离职前应妥善保管好与用人单位的书面沟通记录、工作交接文件等相关证据，以备不时之需。

2. 维权建议：

   • 如果员工在离职过程中遇到用人单位的不当行为（如克扣工资、拒绝开具离职证明等），可以向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，员工应提供充分的证据来支持自己的主张，如工资流水、考勤记录、工作沟通记录等。

总结：员工没有续签合同并不等同于主动离职。在处理这类问题时，员工应明确自己的法律地位和义务，并遵循法律规定和合同约定来行事。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。