结论前置：员工劳动合同到期选择不续签，并不等同于默认主动离职，而是劳动合同正常终止的一种情形。

定义与区别

1. 主动离职：通常指的是劳动者在劳动合同期限内，未经用人单位同意，擅自离开工作岗位和单位的行为。这种行为往往伴随着一定的法律后果，如用人单位可能依据规章制度对劳动者进行处理。

2. 劳动合同到期不续签：则是在劳动合同期满时，双方基于各种原因（如合同期限届满、双方协商一致不再续签等）选择不再延续劳动关系。这并非劳动者擅自离岗，而是基于合同期限的自然终止。它存在两种情况：

   • 用人单位决定不续签，这是用人单位行使合同终止权的合法行为。
   • 劳动者选择不续签，这是劳动者的权利，但劳动者需要按照法律规定和公司规章制度，提前通知用人单位，并办理离职手续。

法律后果

1. 对于劳动者：

   • 劳动者选择不续签劳动合同，通常意味着其愿意结束与用人单位的劳动关系。在此情况下，劳动者应按照法律规定和公司规章制度，提前通知用人单位，并完成必要的工作交接等离职手续。
   • 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
   • 若用人单位不续订或者降低条件续订而劳动者不同意续订的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

2. 对于用人单位：

   • 用人单位在劳动合同到期时选择不续签，应依法向劳动者支付经济补偿（如适用），并出具终止劳动合同的证明，同时在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 若用人单位希望与劳动者续签劳动合同，应提前与劳动者进行沟通，并明确续约意愿和条件。

特殊情况说明

1. 服务期约定：若劳动合同中包含服务期协议，且服务期限尚未届满，即使劳动合同到期，劳动者也不能直接离职。因为服务期协议是对劳动者提供特定服务期限的约束，具有法律约束力。例如，若用人单位为劳动者提供了专项培训并约定了服务期，劳动者在服务期内离职可能需支付违约金。

2. 特殊保护期间：根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，以及因工伤或职业病导致丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动合同在期满时应自动续延至相应情形消失或按工伤保险规定执行。因此，这些劳动者在特殊保护期间内不能直接因合同到期而离职。

操作建议

• 提前通知：为避免不必要的纠纷，劳动者在决定不续签劳动合同时，最好提前告知用人单位，并按照公司规定办理离职手续。这有助于维护良好的职业形象，并确保离职过程的顺利进行。
• 法律咨询：如遇用人单位提出不合理要求或拒绝办理离职手续，劳动者可寻求法律援助或直接向我咨询，以维护自身合法权益。

综上所述，员工劳动合同到期选择不续签并不等同于默认主动离职。双方应明确各自的权利和义务，并按照法律规定和公司规章制度办理离职手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。