劳动合同到期员工不续签不属于非本人意愿离职，而是属于劳动合同终止的情形。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律定义与区别
劳动合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着当劳动合同约定的期限届满时，劳动关系自然结束，无需双方再行协商或履行特定的解除程序。
非本人意愿离职：
- 非本人意愿离职通常指的是劳动者因用人单位的原因（如裁员、解雇等）而被迫离开工作岗位，或者劳动者因不可抗力因素（如疾病、伤残等）无法继续工作而离职。在这些情况下，离职并非劳动者的主观意愿。
自动离职（虽与用户问题不直接相关，但为全面理解需提及）：
- 自动离职通常指劳动者在未办理任何离职手续的情况下擅自离开工作岗位的行为，这与劳动合同到期不续签有本质区别。
二、劳动合同到期不续签的法律后果
劳动关系终止：
- 劳动合同到期后，如果双方没有续签新的劳动合同，那么原有的劳动关系即告终止。此时，用人单位和劳动者之间的权利和义务关系也随之结束。
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位在劳动合同期满后终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 具体计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
工作交接与离职手续：
- 即使劳动者选择不续签合同，也应按照法律规定和职业道德要求，完成工作交接等离职手续，确保用人单位的正常运营不受影响。
三、与辞职及非本人意愿离职的区别
主动性不同：
- 劳动合同到期不续签是劳动关系的一种自然终结状态，而辞职则是劳动者主动提出的行为。非本人意愿离职则是因外部因素导致劳动者无法继续工作。
法律程序不同：
- 劳动合同到期不续签无需双方再行协商或履行特定的解除程序（除非涉及经济补偿金的支付等后续事宜），而辞职则需要劳动者按照法律规定的程序进行，如提前通知用人单位等。非本人意愿离职则可能涉及更复杂的法律程序，如工伤认定、医疗期满后的处理等。
经济补偿金的不同：
- 如前所述，劳动合同到期不续签在某些情况下可能涉及经济补偿金的支付，而辞职的经济补偿金则取决于辞职的原因和具体情况。非本人意愿离职则可能根据具体原因和法律规定获得相应的经济补偿或赔偿。
四、实际操作建议
提前沟通：
- 在劳动合同即将到期前，劳动者应与用人单位就续签事宜进行沟通，明确双方的意愿和条件。
书面通知：
- 如果劳动者决定不续签合同，应提前以书面形式通知用人单位，以便用人单位做好相应安排。
保留证据：
- 劳动者应妥善保管与劳动合同相关的所有文件和记录，以备不时之需。特别是在涉及经济补偿金支付等后续事宜时，这些证据将起到关键作用。
综上所述，劳动合同到期员工不续签不属于非本人意愿离职，而是属于劳动合同终止的情形。在处理此类问题时，劳动者和用人单位都应遵循相关法律法规的规定，确保双方的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。