小时工工期结束后，一般不需要像全日制员工那样办理正式的离职手续，但具体还需根据劳动合同的约定以及实际情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工（即小时工）双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。这意味着，小时工在工期结束后，有权选择继续工作或终止用工，而无需遵循全日制用工的离职程序，如提前三十日以书面形式通知用人单位。

2. 劳动合同约定角度：

   • 如果小时工与用人单位在劳动合同中明确约定了工期结束后需要办理离职手续或提前通知的时间、条件等，那么双方应当遵守这些约定。这种情况下，小时工需要按照合同约定来办理离职。

3. 实际情况与合理通知角度：

   • 即使没有明确的合同约定，小时工在工期结束后也应当尽到合理的通知义务。这有助于用人单位及时知晓并做出相应安排，如结算工资、安排后续工作等。合理的通知可以是通过口头或书面形式，具体取决于双方的沟通习惯和实际情况。

4. 建议与注意事项：

   • 对于小时工来说，在工期结束前或结束后，最好与用人单位进行沟通，明确是否需要办理离职手续以及工资结算等事宜。这有助于避免不必要的纠纷和误解。
   • 如果用人单位要求小时工办理离职手续但合同中并未明确约定，小时工可以与用人单位协商，了解具体原因和必要性，并根据实际情况做出决定。

总结来说，小时工工期结束后是否需要办理离职手续，主要取决于劳动合同的约定以及实际情况。在大多数情况下，小时工无需像全日制员工那样办理正式的离职手续，但应当尽到合理的通知义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。