您好，关于您提出的“什么情况下可以要代通知金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
代通知金并非法律上的专有名词，它实际上是指用人单位在依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同时，若未按照法律要求提前三十日以书面形式通知劳动者，那么用人单位需要额外支付给劳动者相当于该劳动者一个月工资的款项，作为对未提前通知的补偿。
代通知金的适用情形：
代通知金主要适用于以下三种“非过失性辞退”的情形：
医疗期满解除：当劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的其他工作时，用人单位若选择立即解除劳动合同，则需支付代通知金。
不能胜任工作解除：若劳动者被证明不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位在解除劳动合同时，若未提前三十日通知，也需支付代通知金。
客观情况重大变化解除：当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并、资产转移等，导致原劳动合同无法继续履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位在解除劳动合同时，若未提前通知，同样需支付代通知金。
代通知金的计算标准：
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条的规定，代通知金的标准为解除劳动合同前上一个月的工资标准，而非前12个月的平均工资。这里的“工资”指的是劳动者的应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
常见误区与澄清：
并非所有解除都有代通知金：代通知金仅与《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的“非过失性辞退”情形绑定。其他解除情形，如协商一致解除、劳动者被迫解除、过失性辞退等，无需支付代通知金。
代通知金与经济补偿金不同：代通知金是在依法应当支付的经济补偿金之外另行支付的，共同构成“N+1”补偿模式中的“+1”部分。支付代通知金并不免除用人单位支付经济补偿金的义务。
代通知金与赔偿金不同：赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同的惩罚性赔偿，而代通知金是合法解除前提下，因未提前通知而产生的程序性补偿。两者在法律性质、适用条件和计算标准上均存在差异。
特殊情况说明：
对于劳动合同到期不续签的情况，由于不属于上述“非过失性辞退”的情形之一，因此用人单位无需支付代通知金。但用人单位需提前书面通知劳动者不续签的决定，并支付相应的经济补偿金。
希望以上解答能够帮助您更好地理解代通知金的相关规定和适用情形。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。