工作人员被行政拘留，主要会受到行政处罚，同时可能伴随其他间接影响。以下从不同角度详细分析：

1. 行政处罚本身：

   • 拘留期限：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，行政拘留的期限一般为1日以上15日以下。对于有多种违法行为的，行政拘留的期限可以合并执行，但最长不超过20日。这意味着，工作人员一旦被行政拘留，将面临一段时间的自由受限。
   • 处罚决定书：行政拘留的决定将由公安机关作出，并出具行政处罚决定书。该决定书将明确拘留的期限、理由和依据，是工作人员受到处罚的直接法律文件。

2. 对工作的影响：

   • 工作暂停或解除：行政拘留期间，工作人员将无法正常履行工作职责。根据用人单位的规章制度和劳动合同的约定，这可能导致工作暂停、工资扣减，甚至在严重情况下解除劳动合同。特别是对于公务员、事业单位工作人员等，行政拘留可能构成违纪行为，依据相关规定可能面临开除公职等严重后果。
   • 职业声誉受损：行政拘留记录可能对工作人员的职业声誉产生负面影响。在未来的职业发展中，这一记录可能成为雇主考虑的因素，影响晋升、调动或新工作的获取。

3. 对个人生活的影响：

   • 社会评价降低：行政拘留作为一种行政处罚，会在一定程度上影响个人在社会中的评价。亲朋好友、邻居同事等可能因此对其产生负面看法，影响个人社交和人际关系。
   • 心理压力增加：面对行政拘留的处罚，工作人员可能承受较大的心理压力。这种压力可能来源于对自由的渴望、对未来的担忧以及对社会评价的敏感等。

4. 可能的法律后果延伸：

   • 刑事责任风险：虽然行政拘留本身不涉及刑事责任，但如果工作人员的违法行为构成犯罪，将可能面临刑事追究。例如，如果违法行为涉及盗窃、诈骗等犯罪行为，且数额较大或情节严重，将可能被依法追究刑事责任。
   • 其他行政处罚：除了行政拘留外，工作人员还可能因违法行为受到其他行政处罚，如罚款、没收违法所得等。这些处罚将进一步增加其经济负担和法律责任。

建议：

• 对于已经面临行政拘留的工作人员，应积极配合公安机关的调查和处理，如实陈述事实，争取从轻或减轻处罚。
• 同时，应尽快咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，以及可能面临的法律后果和应对策略。
• 在未来的生活和工作中，应严格遵守法律法规，避免再次陷入类似的法律困境。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律意见。