在工地生活区突发性疾病死亡的赔偿问题，确实是一个复杂且需要细致分析的情况。首先，我们需要明确的是，赔偿金额及标准主要取决于是否能够认定为工伤。以下是对此问题的详细解答：
一、认定为工伤的情况及其赔偿
若职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这符合《工伤保险条例》中认定工伤的情形。在这种情况下，家属将享受以下工伤保险待遇：
丧葬补助金：
- 金额计算：按照统筹地区上年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。具体数额会随当地经济情况而变动。例如，若某地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
- 目的：用于支付职工的丧葬费用，帮助家属料理后事。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 金额计算：根据职工本人工资的一定比例发放。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，若工亡职工本人工资为6000元/月，其配偶每月可领取2400元，无劳动能力的母亲每月可领取1800元。
一次性工亡补助金：
- 金额计算：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额每年会根据国家统计局的数据进行更新。例如，若某年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则该年度的一次性工亡补助金为1083760元。
- 目的：作为一笔较大的经济补偿，帮助家属应对因职工死亡带来的长期经济困难。
二、不能认定为工伤的情况
若职工突发疾病并非在工作时间和工作岗位，或者超过48小时经抢救无效死亡，这不符合工伤认定条件。在这种情况下，从法律角度用人单位可能不承担法定的工伤赔偿责任。然而，基于人道主义考虑，用人单位可能会给予一定补偿，但补偿金额没有明确法律标准，通常由双方协商确定，可能几千元到数万元不等。此外，如果存在侵权责任等法律关系，家属还可以依据相关法律要求赔偿，赔偿项目可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金以及精神损害抚慰金等。
三、其他注意事项
赔偿支付方：
- 若用人单位依法参加了工伤保险，上述丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金由工伤保险基金支付。
- 若用人单位未依法参加工伤保险，这些费用则由用人单位自行承担。
实际操作建议：
- 赔偿过程涉及劳动关系认定、工伤认定程序、证据收集等多方面，较为复杂。因此，家属应及时与用人单位沟通，并咨询专业劳动法律师，以确保自身合法权益得到维护。
- 在必要时，应通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
综上所述，工地上突发疾病死亡的赔偿金额及标准需根据具体情况而定，特别是要关注是否符合工伤认定条件。在确定为工伤的情况下，家属将享受包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金在内的工伤保险待遇。若不符合工伤认定条件，则赔偿金额需由双方协商确定或通过法律途径解决。在实际操作中，建议家属及时寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到有效保障。