关于行政事业单位资产改为员工宿舍是否违法的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若资产性质允许且程序合法：

   • 如果行政事业单位的资产属于可调配使用的非经营性资产，且该单位有权根据内部管理规定或相关政策，将部分资产用于员工福利（如宿舍），同时这一行为经过了合法的审批程序（如内部决策、财政部门或国有资产管理部门的批准等），那么这种行为通常是合法的。
   • 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及“行政事业单位资产可改为员工宿舍”，但根据《行政事业性国有资产管理条例》等相关法规，行政事业单位对其占有的国有资产有管理、使用的权利，只要符合资产使用规定和程序，即可进行合理调配。

2. 若资产性质不允许或程序不合法：

   • 如果行政事业单位的资产属于特定用途的资产（如用于公共服务的设施、设备等），或者该单位未经合法程序擅自将资产改为员工宿舍，那么这种行为可能是违法的。
   • 违法后果：可能面临国有资产流失的风险，相关责任人员可能受到行政处分或法律责任追究。同时，如果这种行为损害了公共利益或第三方权益，还可能引发民事纠纷或行政诉讼。
   • 法律依据：根据《行政事业性国有资产管理条例》等相关法规，行政事业单位必须按照规定的用途使用国有资产，不得擅自改变资产用途或进行处置。未经批准擅自改变资产用途的，将依法追究相关责任。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果行政事业单位的资产改革为员工宿舍是出于历史原因或特定政策背景（如单位改制、住房制度改革等），且这一行为得到了相关政策或文件的支持，那么可能需要具体分析相关政策或文件的内容来确定其合法性。
   • 在这种情况下，建议咨询当地财政部门、国有资产管理部门或相关政策制定部门，以获取更准确的政策解读和指导。

建议：

• 在进行任何资产调配或用途变更前，行政事业单位应仔细审查相关资产的性质、用途和审批程序，确保符合法律法规和政策要求。
• 如果对资产调配或用途变更的合法性存在疑问，建议及时咨询专业律师或相关政府部门，以获取专业的法律意见和指导。

总结：行政事业单位资产改为员工宿舍是否违法，取决于资产的性质、用途以及审批程序的合法性。在做出任何决策前，应充分了解相关法律法规和政策要求，并咨询专业人士的意见。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。