结论：在您描述的情况下，即使只工作了四天且处于试用期，您仍然有权获得相应的工资报酬。负责人口头说试用期三天没工资的说法是不合法的。

法律分析：

1. 试用期工资规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使是在试用期，劳动者也有权获得一定的工资报酬，而不是完全无偿工作。

2. 口头约定的效力：

   • 负责人口头说试用期三天没工资，这种口头约定并不具有法律效力。因为根据法律规定，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且应当采用书面形式。口头约定往往难以证明其真实性和具体内容，因此在法律上通常不被认可。

3. 实际工作天数的工资计算：

   • 您已经工作了四天，即使这四天中有部分时间处于试用期，您也有权获得这四天相应的工资报酬。工资的计算应当基于您实际工作的天数和约定的工资标准（或法定最低工资标准）来进行。

建议与行动：

• 与负责人沟通：首先，您可以尝试与负责人进行沟通，明确表达您对工资报酬的期望和依据，要求其按照法律规定支付您应得的工资。
• 收集证据：如果沟通无果，您可以开始收集相关证据，如工作记录、考勤记录、与负责人的沟通记录等，以证明您实际工作的天数和应得的工资报酬。
• 寻求法律援助：如果负责人仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果负责人坚持不支付工资，并且您通过法律途径来维权，那么负责人可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。同时，您也有可能获得应得的工资报酬以及可能的赔偿金。

总之，无论试用期长短，劳动者都有权获得相应的工资报酬。如果遇到负责人拒绝支付工资的情况，您应当积极采取措施来维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。