结论：在劳动法律框架下，员工通常不能“不自愿”且“无合理基础”地离职。离职应当基于双方协商一致或符合法律规定的单方解除条件。

详细分析：

1. 自愿离职的原则：

   • 劳动法律强调保护劳动者的自主择业权，即员工有权根据自己的意愿选择离职。这种离职应当是自愿的，而非被迫或无合理基础地被要求离职。
   • 如果员工被要求在不自愿的情况下离职，且没有合理的法律基础（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），那么这种离职可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司承担相应的法律责任。

2. 离职的合法情形：

   • 协商一致离职：员工与公司可以协商一致解除劳动合同，这是最常见且合法的离职方式。
   • 单方解除：在符合法律规定的条件下，员工或公司可以单方解除劳动合同。例如，员工可以提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同（试用期提前三日）；或者公司因员工严重违反规章制度、不能胜任工作等原因解除劳动合同。
   • 违法解除的后果：如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行合同、支付赔偿金或经济补偿金等。

3. “不自愿”且“无合理基础”离职的非法性：

   • 如果员工被要求在不自愿的情况下离职，且公司没有提供合理的法律基础或证据支持其解除决定，那么这种离职行为可能构成违法解除。
   • 在这种情况下，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

4. 建议与行动：

   • 保留证据：如果员工面临不自愿且无合理基础的离职要求，应当尽快收集并保留相关证据，如公司通知、聊天记录、邮件等。
   • 咨询律师：在采取任何行动之前，建议员工咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
   • 提起仲裁或诉讼：如果员工认为公司的离职要求违法，可以向劳动仲裁机构提起仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结：员工在劳动法律框架下不能“不自愿”且“无合理基础”地离职。如果面临这种情况，员工应当保留证据、咨询律师，并在必要时提起仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。