关于劳动岗位调整的合法性，这确实是一个涉及用人单位与劳动者之间权利义务关系的重要问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以下是对劳动岗位调整合法性的详细解析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十七条：
- 这条规定明确指出，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。这意味着，任何岗位的调整都需要基于双方的协商和一致同意。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：
- 该条款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位调整。并且，变更劳动合同应当采用书面形式，以确保双方权益的明确和可追溯。
二、岗位调整的情形与条件
双方协商一致：
- 这是合法调整岗位的前提条件。无论是基于用人单位的经营需要，还是劳动者的个人发展需求，双方都需要就岗位调整达成一致意见。
法定情形下的单方调整：
- 在特定情形下，如劳动者不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等，用人单位有权单方调整岗位。但这种调整必须符合法律规定的条件和程序，例如：
- 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
禁止性规定：
- 用人单位不得随意或无故调整劳动者的岗位，特别是不得以调岗为名变相降低劳动者的工资待遇或解除劳动合同。
三、岗位调整的程序要求
通知与协商：
- 用人单位在决定调整岗位前，应提前通知劳动者，并与其进行充分协商。通知应以书面形式进行，明确调整的原因、新岗位的职责和要求等内容。
签订变更协议：
- 经双方协商一致后，应签订书面的劳动合同变更协议，明确新的工作内容、工作地点、薪酬待遇等条款。
办理相关手续：
- 根据新岗位的要求，用人单位可能需要为劳动者提供必要的培训或调整工作环境。同时，双方应及时办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
四、劳动者的权利保障
知情权：
- 劳动者有权了解岗位调整的具体原因、新岗位的工作内容和要求等信息。
异议权：
- 如果劳动者对岗位调整有异议，可以在收到通知后的一定时间内提出书面异议，并与用人单位进行进一步协商。
法律救济途径：
- 如果用人单位未经协商一致擅自调整岗位，或者以调岗为名变相降低工资待遇或解除劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
五、实际案例说明
以某公司因业务调整决定将部分销售人员的岗位调整为客服人员为例，如果公司未与员工进行协商即擅自调整岗位，就违反了《劳动合同法》第三十五条的规定。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或给予相应的经济补偿。
综上所述，劳动岗位调整的合法性主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，需要遵循平等自愿、协商一致的原则，并符合法律规定的条件和程序。同时，劳动者也享有相应的权利保障和法律救济途径。