公职人员被留置期间，其工资是否停发需分情况讨论，具体如下：

1. 留置性质与工资关系
   根据《中华人民共和国监察法》第四十四条，留置是监察机关对涉嫌严重职务违法或职务犯罪的公职人员采取的强制措施，目的是调查取证。留置本身不直接等同于定罪处罚，因此工资处理需结合后续调查结果及单位性质综合判断。

2. 行政机关公职人员

   • 若留置后未被定罪：根据《行政机关公务员处分条例》第三十六条，公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费。但留置属于监察措施，法律未明确规定留置期间必须停发工资，实践中多由单位根据内部规定处理，部分单位可能参照刑事强制措施标准执行。
     
   • 若留置后被定罪：根据《公务员法》第六十四条，公务员因犯罪被判处刑罚的，给予开除处分。此时工资自处分决定生效之日起停发，此前留置期间可能已停发或按生活费发放。

3. 事业单位工作人员
   根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十五条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。留置期间若未被定罪，工资处理由单位参照内部规定执行；若被定罪，则自处分生效之日起停发工资。

4. 国有企业管理人员
   国有企业管理人员被留置期间，工资处理需结合企业规章制度及《企业职工奖惩条例》等规定。若留置后未被定罪，企业可能暂停发放绩效工资，但保留基本工资；若被定罪，企业可依据劳动合同或规章制度解除劳动合同，停发全部工资。

建议：

• 若您或家属涉及此类情况，建议尽快核实单位性质（行政机关、事业单位或国企）及内部规章制度，明确工资处理依据。
  
• 留置期间可委托家属或律师向单位了解工资发放政策，必要时申请复议或申诉。
  
• 若留置后被移送司法机关，需关注刑事判决结果对工资及职务的影响。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。