老员工迟退（这里理解为延迟退休或达到退休年龄后继续工作）是否还有年假，需分情况讨论：

1. 若老员工达到法定退休年龄但未办理退休手续，继续在原单位工作：

   • 在这种情况下，老员工与用人单位之间仍然存在劳动关系，其依法应享受的劳动权益，包括年假，不受影响。年假的享受主要依据《职工带薪年休假条例》的规定，即职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，只要老员工符合这些条件，且未因个人原因（如事假、病假等）丧失享受年假的资格，就应当享受年假。

2. 若老员工已办理退休手续并享受养老保险待遇，但被原单位返聘或到其他单位工作：

   • 在这种情况下，老员工与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。根据现行法律法规，劳务关系中的劳动者不享受年假等基于劳动关系的福利待遇。年假是劳动者的法定福利，其享受以存在劳动关系为前提。因此，在劳务关系中，老员工通常无法享受年假。但具体是否享受年假，还需根据双方签订的劳务合同或返聘协议中的约定来确定。如果协议中有明确约定年假的享受条件和天数，那么老员工可以依据协议主张年假。

额外建议：

• 对于达到退休年龄但希望继续工作的老员工，建议在办理退休手续前与用人单位沟通好年假等福利待遇的享受问题，并在劳务合同或返聘协议中明确约定。
• 如果老员工在享受年假期间遇到用人单位拒绝安排或拒绝支付年假工资的情况，可以依据相关法律法规向用人单位主张权益，必要时可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

法律依据：

• 《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
• 《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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