结论：离职到期时是否还有年休假，需根据您已工作的时间以及未休年休假的情况来确定。

详细分析：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作年限来确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。

2. 离职时年休假的处理：

   • 如果您在离职前已经工作了足够的时间并符合享受年休假的条件，但尚未休完年休假，那么您有权在离职前要求用人单位安排休假或者按照未休年休假的天数支付相应的工资报酬。
   • 具体来说，如果用人单位因工作需要不能安排您休年休假的，经您本人同意，可以不安排您休年休假。但是，用人单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬，其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果您在离职前已经休了部分年休假，但剩余年休假因用人单位原因未能休完，您同样有权要求用人单位支付剩余未休年休假的工资报酬。
   • 另外，如果您与用人单位在劳动合同或者集体合同中另有约定的，按照约定执行。但约定不得违反法律法规的强制性规定。

建议与行动：

• 在离职前，建议您与用人单位沟通确认您的年休假情况，包括已休和未休的年休假天数。
• 如果用人单位未安排您休完年休假且未支付相应工资报酬，您可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

示例说明：

假设您在某公司工作了3年，按照规定应享受5天的年休假。但在离职前，您只休了2天年休假，剩余3天未休。那么，在离职时，您有权要求公司支付这3天未休年休假的工资报酬，或者要求公司在离职前安排您休完这3天年休假。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。