延迟退休半年是否享有年假，需根据具体情况判断，主要取决于劳动者是否与用人单位继续保持劳动关系以及用人单位的规章制度或劳动合同中的相关规定。以下从不同角度进行分析：
劳动关系存续情况：
- 如果劳动者在延迟退休的半年内，仍然与用人单位保持劳动关系，且未因达到法定退休年龄而终止劳动合同，那么根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者有权享受年假。年假的天数根据劳动者的工作年限确定，工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。
- 如果劳动者在延迟退休的半年内，已经与用人单位终止了劳动关系，或者因达到法定退休年龄而办理了退休手续，那么劳动者将不再享有年假。因为年假是针对在职劳动者的一种福利待遇，退休后不再适用。
用人单位规章制度或劳动合同规定：
- 除了法律法规的规定外，用人单位的规章制度或劳动合同中也可能对年假的享受条件、天数等作出具体规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了延迟退休期间劳动者仍享有年假，那么劳动者就有权按照规定享受年假。
- 如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应优先适用法律法规的规定。即，只要劳动者与用人单位保持劳动关系，且符合年假的享受条件，劳动者就有权享受年假。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果延迟退休半年且希望享受年假，建议先查看自己的劳动合同或用人单位的规章制度中是否有相关规定。如果有，按照规定执行；如果没有，可以与用人单位协商确定年假的享受事宜。
- 如果用人单位拒绝给予年假或者对年假的享受条件、天数等存在争议，劳动者可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果用人单位违反法律法规或劳动合同的规定，拒绝给予劳动者年假或者未按照规定支付年假工资，劳动者有权要求用人单位支付年假工资报酬，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 如果劳动者因年假问题与用人单位发生争议并申请劳动仲裁，仲裁机构将根据相关法律法规和证据材料进行裁决。如果裁决结果对劳动者有利，用人单位需要履行裁决义务；如果用人单位不履行裁决义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
综上所述，延迟退休半年是否享有年假需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。