做满一年被开除的赔偿金额，主要取决于开除的原因和方式，具体分为以下几种情况：

1. 合法开除的补偿

   • 适用情形：如果用人单位因法定情形（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）合法开除员工，那么需要支付经济补偿。
   • 补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，做满一年被合法开除，应支付一个月工资作为经济补偿。
   • 特例：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

2. 违法开除的赔偿

   • 适用情形：如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么需要支付赔偿金。
   • 赔偿标准：依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，如果员工已经为公司服务满一年，公司应支付其两个月工资作为赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 2（违法解除需双倍支付）

3. 无需支付补偿或赔偿金的情形

   • 适用情形：如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位在此情形下开除员工，无需支付任何经济补偿或赔偿金。

4. 未签订劳动合同的特殊情况

   • 法律后果：如果员工工作了一年都未签订劳动合同，用人单位需要向员工支付11个月的双倍工资差额（从第二个月开始计算）。但这部分差额与违法解除的赔偿金通常不会同时全额主张，而是根据实际情况选择更有利的诉求。
   • 赔偿计算：在未签订劳动合同且被违法开除的情况下，主要诉求应为违法解除的赔偿金，即两个月工资的双倍，共四个月工资。但需注意，双倍工资差额和违法解除赔偿金的具体主张需根据实际情况和证据来决定。

举例说明：

• 假设某员工月工资为5000元，做满一年后被合法开除，那么应获得的经济补偿为5000元。
• 如果该员工被违法开除，那么应获得的赔偿金为10000元（5000元 × 2）。
• 如果该员工工作了一年都未签订劳动合同，且被违法开除，那么除了可能主张的11个月双倍工资差额外（需根据实际情况和证据决定），主要诉求应为违法解除的赔偿金10000元。

建议与提醒：

• 在处理此类问题时，应仔细分析具体情况，确保赔偿金额的准确性与合理性。
• 劳动者应了解自身权益，收集并保存好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如果对赔偿金额或开除原因有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。