结论：公司雇佣65岁以上人员，仍然可以为其上意外险，但具体能否投保以及投保的条件和范围，可能会受到保险公司政策、保险条款以及相关法律法规的限制。
分析说明：
保险公司政策：
- 不同的保险公司对于投保年龄有不同的限制。一些保险公司可能提供针对老年人的意外险产品，但可能会设置较高的保费或者对保障范围有所限制。
- 因此，公司需要咨询多家保险公司，了解它们对于65岁以上人员投保意外险的具体政策和要求。
保险条款：
- 即使保险公司接受65岁以上人员的投保，保险条款中也可能包含对特定年龄段的限制或除外条款。
- 例如，某些保险可能不覆盖因年龄相关疾病导致的意外，或者对某些高风险活动的保障有所限制。
- 公司需要仔细阅读保险条款，确保所购买的保险产品符合员工的需求和公司的预期。
相关法律法规：
- 在我国，劳动法律法规主要关注的是劳动关系中的权益保障，对于商业保险的投保年龄并没有直接的限制。
- 但是，如果公司为员工购买的是团体意外险，那么需要遵守保险合同法和相关监管规定，确保投保行为的合法性和合规性。
特殊场景：
- 如果65岁以上人员已经退休并被返聘，他们与公司之间可能形成的是劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，公司为其购买意外险仍然是一种可行的风险转移方式，但同样需要关注保险公司的政策和保险条款。
后续行动建议：
- 咨询保险公司：公司应主动联系多家保险公司，了解它们对于65岁以上人员投保意外险的具体政策和要求，包括保费、保障范围、除外条款等。
- 仔细阅读保险条款：在决定购买某款保险产品前，公司应仔细阅读保险条款，确保所购买的保险产品符合员工的需求和公司的预期。
- 考虑其他风险转移方式：除了购买意外险外，公司还可以考虑其他风险转移方式，如提供安全培训、改善工作环境等，以降低员工发生意外的风险。
法律背景：
- 在我国，商业保险的投保年龄通常由保险公司自行设定，但需要遵守保险合同法和相关监管规定。
- 劳动法律法规主要关注劳动关系中的权益保障，对于商业保险的投保年龄并没有直接的限制。
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