结论：女职工在退休年龄后继续在厂里上班并受工伤导致残疾，厂里应当承担相应的工伤保险责任或民事赔偿责任，具体取决于是否已享受养老保险待遇以及是否构成劳动关系。
详细分析：
若女职工已享受养老保险待遇：
- 法律关系：根据相关规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。然而，如果女职工已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，那么她与用人单位之间的关系通常会被认定为劳务关系，而非劳动关系。
- 责任承担：在劳务关系中，如果女职工因工作原因受到伤害，虽然不适用工伤保险条例，但用人单位仍需根据《民法典》中关于侵权责任的规定，承担相应的民事赔偿责任。这包括赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
若女职工未享受养老保险待遇：
- 法律关系：如果女职工虽然达到退休年龄，但并未享受养老保险待遇，且继续在原用人单位工作，那么她与用人单位之间仍可能被视为存在劳动关系。
- 责任承担：在这种情况下，女职工受工伤导致残疾，应适用工伤保险条例的相关规定。用人单位应当为女职工申请工伤认定，并按照工伤保险条例的规定支付工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如果构成伤残等级且需要长期照顾）、医疗费用等。
建议与行动：
- 收集证据：女职工或其家属应尽快收集与工伤相关的证据，如医疗记录、工作证明、事故现场照片等，以便在后续的法律程序中证明工伤事实和损害程度。
- 申请工伤认定：如果女职工与用人单位之间存在劳动关系，且未享受养老保险待遇，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 协商或诉讼：根据工伤认定结果和与用人单位的协商情况，女职工或其家属可以选择通过协商解决赔偿问题，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
后续思考：
- 预防措施：用人单位应加强对退休返聘人员的管理和培训，提高安全意识，减少工伤事故的发生。同时，可以考虑为退休返聘人员购买商业保险，以分担潜在的风险和损失。
- 法律咨询：对于涉及退休返聘人员的工伤问题，建议用人单位和女职工或其家属都及时咨询专业律师，了解相关法律规定和程序，以便更好地维护自己的合法权益。
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