针对您“说好干完给钱结果没给”的情况，这确实是一个令人困扰的问题，但您可以通过一系列合法且有序的步骤来维护自己的权益。以下是我为您详细整理的解决方案：

一、明确情况与证据收集

首先，您需要确认与对方（雇主或委托方）之间是否存在明确的约定，比如是否有口头或书面的协议明确了工作内容、报酬及支付时间。同时，开始收集相关证据，这些证据将对您后续维权至关重要：

• 工作证明：如工作记录、考勤表、工作任务单等，证明您确实完成了约定的工作。
• 报酬约定证明：如果有书面协议或合同，这是最有力的证据；如果没有，尝试找到能证明双方约定报酬的聊天记录、录音等。
• 支付记录：如果对方之前有过支付，保留好银行流水、转账记录或收条等。
• 沟通记录：与对方关于报酬支付的沟通记录，如短信、微信、邮件等，特别是对方承认拖欠或承诺支付的记录。

二、尝试友好协商

在收集好证据后，首先尝试与对方进行友好协商。以平和的态度表达您的诉求，了解对方拖欠的原因，并寻求双方都能接受的解决方案，比如分期支付等。

三、正式书面催款

如果友好协商无果，您可以写一封正式的催款信或邮件给对方。在信中详细说明您的工作情况、应得报酬数额、支付时间以及您已经完成的证据，并要求对方在一定期限内（如7天或15天）支付拖欠的报酬。保留好这封信或邮件的副本作为后续证据。

四、寻求第三方帮助

如果对方仍然拒绝支付，您可以考虑寻求第三方的帮助：

• 劳动监察部门：如果您与对方之间是劳动关系，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带身份证、劳动合同（如有）及相关证据材料。劳动监察部门将调查核实情况，并可能责令对方限期支付拖欠的报酬。
• 行业调解组织：如果双方属于同一行业，可以尝试联系行业调解组织进行调解。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果上述步骤均无效，且您与对方之间是劳动关系，您可以考虑申请劳动仲裁。提交仲裁申请时，需附上相关证据材料。仲裁委员会将审查并受理您的申请，安排开庭审理，并依法作出裁决。

如果纠纷不属于劳动仲裁受理范围（如劳务关系纠纷），或者您对劳动仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。准备起诉状、证据材料，并按照被告人数提交副本。法院将安排开庭审理，并根据庭审情况和法律规定作出判决。

六、总结与建议

在整个过程中，保留好所有相关证据和文件至关重要。同时，我建议您在每一步行动前都咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保护。希望这些建议能帮助您顺利追回拖欠的报酬。