结论：员工因工作失误造成公司损失4000元时，公司不能随意罚款，罚款金额需依据法律规定及公司规章制度来确定，且罚款金额一般不得超过员工当月工资的20%，同时扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 罚款金额的确定：

   • 合同约定：首先，需要查看员工与公司签订的劳动合同中是否有关于因工作失误造成损失赔偿的约定。如果有约定，且约定合法合理，那么应按照合同约定来执行。
   • 规章制度：其次，如果劳动合同中没有约定，或者约定不明确，那么需要查看公司的规章制度中是否有相关规定。规章制度应当经过民主程序制定，且内容合法合理，才能作为处罚的依据。
   • 实际损失与罚款比例：即使合同或规章制度中有规定，罚款金额也不能随意设定。一般来说，罚款金额应与员工造成的实际损失相适应，且不得超过员工当月工资的20%。在本例中，员工造成公司损失4000元，但罚款金额并非直接等于4000元，而是需要根据员工的工资水平来确定。

3. 具体计算：

   • 假设员工当月工资为X元，那么公司最多可以从其工资中扣除20%X作为赔偿，即罚款金额最多为0.2X。
   • 同时，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果当地月最低工资标准为Y元，那么X - 0.2X ≥ Y，即0.8X ≥ Y，从而可以推算出X的最小值，以及对应的最大罚款金额。
   • 举例：若当地月最低工资标准为2000元，员工当月工资为3000元，则公司最多可扣除600元（3000元的20%）作为赔偿，剩余工资为2400元，高于最低工资标准。

特殊场景：

• 如果员工当月工资很低，甚至低于当地月最低工资标准，那么公司不能按照20%的比例扣除工资作为赔偿。在这种情况下，公司应与员工协商其他赔偿方式，或者通过法律途径解决。

行动建议：

• 对于公司而言，应完善劳动合同和规章制度，明确因工作失误造成损失的赔偿方式和标准，以确保在发生类似情况时能够有法可依、有章可循。
• 对于员工而言，应了解自己的工资水平和当地月最低工资标准，以便在发生损失赔偿时能够维护自己的合法权益。如果认为公司的罚款金额不合理或违法，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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