公司要求员工自行发展业务并进行考核，这一做法的合法性需从多个角度进行分析：

1. 劳动合同与岗位职责的明确性：

   • 首先，需审查员工与公司签订的劳动合同以及公司内部的规章制度，确认其中是否明确规定了员工有自行发展业务的职责。如果劳动合同或规章制度中明确规定了这一点，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求员工自行发展业务并进行考核，在合同或制度层面是合法的。
   • 如果劳动合同或规章制度中未明确规定员工有自行发展业务的职责，但公司通过其他方式（如口头通知、内部邮件等）要求员工这样做，并据此进行考核，这种做法可能缺乏合同或制度依据，存在合法性争议。

2. 考核标准的合理性与透明性：

   • 即使劳动合同或规章制度中规定了员工有自行发展业务的职责，公司在进行考核时，也需确保考核标准的合理性和透明性。考核标准应当明确、具体、可衡量，且与员工的岗位职责和业务发展目标紧密相关。
   • 如果考核标准模糊不清、主观随意，或者与员工的实际工作情况不符，那么这种考核可能缺乏公正性，甚至可能构成对员工权益的侵犯。

3. 员工权益的保护：

   • 公司在要求员工自行发展业务并进行考核时，需充分尊重和保护员工的合法权益。例如，公司不得要求员工从事违法或违反职业道德的活动，不得侵犯员工的隐私权、名誉权等。
   • 如果公司要求员工自行发展业务的方式或考核标准侵犯了员工的合法权益，员工有权依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

4. 相关法律法规的遵循：

   • 公司在要求员工自行发展业务并进行考核时，还需遵守相关法律法规的规定。例如，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对劳动合同的签订、履行、变更、解除以及劳动者的权益保护等方面都有明确规定。
   • 如果公司的做法违反了相关法律法规的规定，那么这种做法是违法的，员工有权依法维权。

建议：

• 对于公司而言，如果希望要求员工自行发展业务并进行考核，应当首先在劳动合同或规章制度中明确规定这一点，并确保考核标准的合理性和透明性。同时，公司还需充分尊重和保护员工的合法权益，遵守相关法律法规的规定。
• 对于员工而言，如果对公司要求自行发展业务并进行考核的做法存在疑问或异议，应当及时与公司沟通协商，了解公司的具体要求和考核标准。如果认为公司的做法侵犯了自己的合法权益，可以依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结：公司要求员工自行发展业务并进行考核的合法性取决于多个因素，包括劳动合同与岗位职责的明确性、考核标准的合理性与透明性、员工权益的保护以及相关法律法规的遵循等。如果公司希望采取这种做法，应当确保在合同、制度、考核标准以及员工权益保护等方面都符合法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。