结论：产假没休完提前上班，能否再补休取决于具体情况和用人单位的规定，但一般来说，提前结束产假上班并不意味着自动放弃剩余产假，劳动者仍有权在适当时候申请补休剩余产假。

详细分析：

1. 产假的基本规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是女职工因生育而享有的法定权利，不受入职时间长短、是否提前上班等因素的影响。

2. 提前上班与补休的关系：

   • 提前上班可能是出于个人意愿或用人单位的需要。如果劳动者自愿提前结束产假并返回工作岗位，这并不意味着她自动放弃了剩余的产假。在后续适当的时候，劳动者仍有权向用人单位申请补休剩余的产假。
   • 用人单位在安排劳动者工作时，应充分考虑其产假权益，不得强迫或变相强迫劳动者提前结束产假。如果用人单位要求或鼓励劳动者提前上班，应与劳动者协商一致，并明确剩余产假的补休安排。

3. 用人单位的责任与义务：

   • 用人单位应依法保障女职工的产假权益，不得因女职工提前上班而剥夺其剩余的产假。如果用人单位拒绝为女职工提供补休剩余产假的安排，女职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 如果劳动者希望提前上班并保留补休剩余产假的权利，建议与用人单位进行明确沟通，并签订书面协议或补充协议，明确剩余产假的补休时间和方式。
   • 如果用人单位不同意补休剩余产假或未给出明确答复，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

• 女职工的产假权益是受到法律保护的，用人单位应依法履行其责任和义务。如果劳动者的产假权益受到侵害，可以通过法律途径来维护自己的权益。
• 在实际操作中，建议劳动者与用人单位进行充分沟通，并保留好相关证据（如书面协议、沟通记录等），以便在需要时证明自己的权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定，剥夺或变相剥夺女职工的产假权益，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，需要承担相应的法律责任。
• 劳动者如果因用人单位的违法行为而遭受损失，有权要求用人单位进行赔偿。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。