针对您工作满13个月后被辞退，赔偿几年工资的问题，结论如下：

1. 若因合法原因被辞退且用人单位无需支付经济补偿：则您无法获得赔偿金。这通常发生在您存在严重过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形下。

2. 若因合法原因被辞退但用人单位需支付经济补偿：则您应获得1.5个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作13个月，应获得1.5个月工资的经济补偿。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限为1.5年，即1年+0.5年）

计算示例：假设您月工资为5000元，则经济补偿金为1.5 × 5000 = 7500元。

1. 若被违法辞退：则您应获得3个月工资的赔偿金。用人单位违反法律规定辞退员工，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。因此，您工作13个月被违法辞退，应获得3个月工资的赔偿金。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作年限为1.5年，但赔偿金计算时按经济补偿的二倍，即视为3个月工资）

计算示例：假设您月工资为5000元，则赔偿金为3 × 5000 = 15000元。

关于月工资的确定：

• 上述所说的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 若您月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议：

• 在遭遇辞退时，您应首先了解辞退的具体原因，以判断是否属于合法辞退或违法辞退。
• 若您对辞退原因或赔偿金额有疑问，建议保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便后续维权。
• 如有需要，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。