核心结论：您需要先明确对方起诉您的具体事由和证据，再针对性地准备应诉材料。以下分情况说明应对思路：
1. 若对方主张“不当得利”
若对方认为您收取的几万元属于“无合法依据获利”（如未实际提供找工作服务），需重点核查：
- 证据链完整性：您是否保留了与朋友沟通的聊天记录、转账备注（如“中介费”“服务费”）、中间人证言等，证明款项性质为合法劳务报酬或居间费用；
- 服务履行情况：若您确实为朋友提供了推荐简历、联系用人单位等实质性帮助，需收集相关证据（如用人单位确认您曾协助招聘的书面说明），证明您已履行义务；
- 金额合理性：若几万元明显高于市场同类服务收费标准，可能被认定为“显失公平”，需准备行业收费标准依据（如招聘网站公开报价）或朋友事先同意的书面证据。
2. 若对方主张“欺诈”
若对方认为您虚构了“能保证入职”等事实，需重点核查：
- 承诺真实性：您是否明确告知朋友“无法保证入职”“仅提供推荐机会”？若有聊天记录、录音等证据证明您未承诺结果，可反驳欺诈主张；
- 主观故意：欺诈需以“明知无法实现仍故意误导”为前提。若您确实认为朋友符合岗位要求（如学历、经验匹配），且用人单位最终因其他原因（如内部调整）未录用，不构成欺诈；
- 因果关系：即使您存在夸大，若朋友离职是因自身能力不足、违反公司制度等自身原因，与您的“夸大”无直接因果关系，可主张对方诉求不成立。
3. 若对方主张“合同违约”
若双方曾签订书面或口头协议（如“收取3万元，保证3个月内入职”），需重点核查：
- 协议效力：若协议内容违反《劳动合同法》中“用人单位不得收取押金”等强制性规定，可能被认定为无效合同，您需返还部分或全部费用；
- 免责条款：若协议中明确约定“因用人单位原因未录用，不退款”等条款，且您已尽到合理提示义务（如加粗标注），可主张按约定处理；
- 实际损失：即使您需承担违约责任，赔偿范围也以对方实际损失为限（如为入职产生的体检费、交通费等），而非全额返还费用。
通用应对建议
- 立即收集证据：包括转账记录、沟通记录、服务过程证据（如推荐简历的邮件截图）、朋友离职原因证明（如离职证明、公司通知）等；
- 分析对方诉求：根据起诉状中的“事实与理由”部分，明确对方主张的法律关系（不当得利/欺诈/违约），针对性准备反驳材料；
- 咨询专业律师：若对方已起诉，建议携带所有证据材料，由律师协助撰写答辩状、参与庭审，避免因程序瑕疵（如逾期举证）导致败诉。
提示：法律纠纷中，证据的“关联性”和“证明力”是关键。例如，朋友离职后时隔近一年才起诉，可能涉及诉讼时效问题（普通诉讼时效为3年），需结合具体时间节点分析。若有进一步细节，可直接向我咨询，我会帮您梳理风险点。