若公司章程或劳动合同中明确约定了分红员工未干满约定时间的赔偿方式，则按照约定处理；若无明确约定，则需根据实际情况，结合公平原则和法律规定来确定赔偿方式。具体分析如下：

1. 有明确约定的情况：

   • 如果公司章程、劳动合同或者员工与公司之间有专门的协议中，明确规定了分红员工在未干满约定时间时需要承担的赔偿责任，比如需要返还已获得的分红、支付违约金等，那么应当按照这些约定来执行。
   • 但需要注意的是，约定的赔偿方式必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能显失公平。例如，如果约定的违约金过高，员工有权请求法院或仲裁机构予以适当减少。

2. 无明确约定的情况：

   • 如果公司章程、劳动合同或相关协议中没有明确约定分红员工未干满约定时间的赔偿方式，那么就需要根据实际情况，结合公平原则和法律规定来确定。
   • 一般来说，公司不能随意要求员工赔偿，除非员工的行为给公司造成了实际损失，并且这种损失与员工未干满约定时间有直接的因果关系。在这种情况下，公司可以要求员工赔偿实际损失，但同样需要遵循合法合理的原则。
   • 另外，如果员工未干满约定时间是因为公司的原因，比如公司违反了劳动合同的约定、未提供必要的劳动条件等，那么员工不仅不需要赔偿，还有权要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 对于公司而言，在制定公司章程、劳动合同或相关协议时，应当明确约定分红员工未干满约定时间的赔偿方式，以避免后续的纠纷。
• 对于员工而言，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，特别是关于分红和赔偿的条款。
• 如果双方在赔偿问题上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。

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